妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应续延至哺乳期结束时终止

妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应续延至哺乳期结束时终止

案情简介：

2011年2月28日职工入职，双方签订书面劳动合同，约定职工工作岗位为人事主管，合同期限为3年，自2011年2月28日至2014年2月27日。2013年1月1日起职工月工资3000元。劳动合同履行期内职工怀孕，现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以劳动合同期限届满为由与职工解除了劳动关系。

2014年3月20日职工向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁定，公司撤销与职工终止劳动合同的决定，并续延劳动合同至哺乳期结束时终止支付2014年2月28日至3月20日工资1034.48元，支付2013-2014年冬季取暖费335元。职工不服此裁决，因此诉至本院，请求判如所请。

法院认定，职工2014年2月28日之后未到岗上班，系公司违法解除劳动关系所致，因此公司应按月工资3000元标准给付2014年2月28日至3月20日工资。并支持其他仲裁裁决。