作者：王胜言

(本案例为王胜言律师亲办的真实案例）

一、案情简介

1995年2月，刘某进入某铸造公司工作，2012年10月23日开始休病假，2013年5月公司因经营状况严重恶化，决定与刘某解除劳动关系，并于2013年8月27日向其送达了解除劳动合同证明书。刘某不服，向仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司支付2013年1月至2013年8月期间每月工资差额319元；支付违法解除劳动合同赔偿金41400元。

公司接到仲裁委电话后，遂向律师进行了咨询，并决定委托本律师作为该公司的代理人。

二、案情分析

  律师基于双方的劳动合同、公司经营严重恶化的证据及公司提供的其他材料，分析得出公司与孙某解除劳动合同关系的理由存在瑕疵。公司以经营状况严重恶化，将刘某裁掉。但根据劳动合同法的规定，裁减人数超过了总人数的十分之一，属于经济性裁员，公司应当听取工会或者职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告后才能裁员。但据公司介绍，其并未完成上述程序。因此，公司与刘某解除劳动关系的理由存在瑕疵，律师指出：在庭审中，仲裁可能会因此认定公司解除违法。综合上述情况，律师为公司制定的诉讼策略是依据劳动合同法第四十条中“客观情况发生重大变化”来解除劳动合同。

三、案件审理及结果

律师作为李某的代理人，参加了庭审。律师的代理意见是：公司与刘某解除劳动关系的行为合法。首先，根据劳动合同法的有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者…，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司自2013年5月停止生产经营，因此，当事人双方签订劳动合同时所依据的客观情况已经发生重大变化。因此，公司依法解除劳动合同符合法律规定，仅需支付补偿金。

经过律师的努力，仲裁庭接受了律师的代理意见，认定公司解除劳动关系合法。