塘沽律师谈加班费的举证责任分配

案例一：

　　 赵小姐自2002年3月至2010年3月一直在C公司工作，公司一直安排员

工每周工作六天，离职后赵小姐随即提起了仲裁，要求C公司支付8年来的

休息日加班费，C公司提供了2008年3月至2010年3月的考勤表，赵小姐认

为公司提供的证据不实，但是她也没有任何证据能证明周六加班。仲裁及

法院都未支持赵小姐要求加班费的诉讼请求。理由是《最高人民法院关于

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张

加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用

人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不

利后果。”

　　案例二：

　　 白先生自1996年A公司国企改制买断工龄之后仍然在公司任销售，

2009年6月因为与公司关于社保缴纳发生争议之后离职，期间公司一直沿

袭国企的工作制度每周工作六天。白先生提起了劳动仲裁要求公司支付周

六的加班工资，并提供了十几年来周六外出签订合同由主管签字确认的出

勤表，A公司未提供任何证据。但是因为A公司一直现金发放工资，白先生

没有工资领取的证据，最终仲裁和法院仅支持了2007年6月至2009年6月的

休息日加班费共计三万六千元，理由是《工资支付暂行规定》规定：“用

人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签

字，并保存两年以上备查。”只要求用人单位对工资支付凭证、考勤凭证

是两年的保管义务。即用人单位对两年内的工资支付凭证负举证责任，员

工对两年外的工资支付凭证负举证责任。

　　案例三：

　　 李女士自2003年4月到2010年6月一直在B公司就职，2008年之前公司

一直安排每周工作六天，但是没有支付加班工资。李女士提起了劳动仲裁

，并提交了约定明确工资数额的劳动合同、工资卡记录和瑞的公司安排每

周工作六天的盖有公章的公告，公司对证据的真实性都予以认可，双方最

终达成了调解，李女士拿到了应得的劳动报酬。

　　相关规定：

　　 关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据

，同时根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担

举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲

裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单

位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁

争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，

用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者可以要求对劳动关系存续

期间的多年拖欠工资进行支付，但综合劳动部1995年的《工资支付暂行规

定》，用人单位发放工资的书面记录备查时间为2年，对于超过2年的部分

，劳动者很难证明单位未支付2年前的劳动报酬。